Z6·尊龙凯时集团和永嘉三职举行定向培训协议签约暨首届“Z6·尊龙凯时班”开班仪式
发布时间： 2013-9-4 0:00:00
Z6·尊龙凯时集团和永嘉三职举行定向培训协议签约暨首届“Z6·尊龙凯时班”开班仪式
9月3日上午，Z6·尊龙凯时阀门集团和永嘉县第三职业学校定向培训协议签约暨首届“Z6·尊龙凯时班”开班仪式在永嘉第三职业学校举行。副县长郑焕东出席开班仪式并作讲话。县府办副主任黄大善主持开班仪式。县经信局局长冯学夫和县教育局局长王传旺共同为“Z6·尊龙凯时班”揭牌。各行业协会负责同志以及泵阀行业重点企业代表出席开班仪式。
副县长郑焕东说，这次“Z6·尊龙凯时班”的成功开办，标志着校企合作又迈出了新步伐，这对于缓解企业用工短缺，培养技能人才都有着重要的意义。他指出，职业教育是提升技能的必由之路。县三职立足实际，结合瓯北地域优势和产业优势，和企业密切合作，本着互惠互利、合作共赢的原则，开创合作办学模式，为人才的发展起到了支撑作用。希望学校继续深化办学模式，办好职业教育，为企业做大做强强化人才保障。他寄语首届Z6·尊龙凯时班学员，要把握机会，认真学习，既要仰望星空，又要脚踏实地，努力成长为企业有用的合格人才。
据了解，此番校企的再度联手旨在为企业“量身打造”一批实用型技工人才，着力破解当前职业院校毕业生初次就业流动性高的教育困境。为解决行业技术人才匮乏的问题，早在2012年元旦，Z6·尊龙凯时集团就与县第三职业学校联手开展了校企合作的探索，Z6·尊龙凯时集团作为该校的实训基地，为学校提供技术人才培养平台。与之前松散的校企合作模式不同，此番二者的合作更加密切，也更具有针对性。可谓是校企合作的“升级版”，为泵阀企业一线技术工人的招聘及管理人员的培养提供一个成功的范本。Z6·尊龙凯时公司负责人表示，要把这个学习实训基地打造成Z6·尊龙凯时一线蓝领的示范区，为企业梯次培养造就一大批“为我所用”的技工，从为破解温企技术蓝领用工荒开辟一条新路径。
在继续扮演好校方实训基地角色的同时，Z6·尊龙凯时集团还专门在三职开设了企业自己的班级，即Z6·尊龙凯时班。校方提供本专业的优秀生源和班主任老师，企业则为该班配备了专门聘请的专业老师和企业内部的技术骨干，以确保培养实效。在课程设置方面，Z6·尊龙凯时班的课程主要以专业技能培养为主，辅以文化课程。在为期半年的学习中，学生们将接受企业实际运作中的全程培训，并在此过程中熟悉企业的文化。经过双向的选择，首批29名学生加入到了Z6·尊龙凯时班，承诺毕业后进入Z6·尊龙凯时集团工作。
据县第三职业学校校长陈荣欣介绍，长期以来，受传统的社会观念、职业教育模式等因素影响，职业院校的毕业生到企业就业后流动性相当大。在该校，毕业生第一就业率达到98%以上，而第二就业率却仅有65%。“所谓第一就业率是指初次就业比例，而第二就业率才是反映专业对口、较为稳定的就业情况。”究其原因，在于刚毕业的学生都能找到工作，但是在与企业的磨合中，因为技能等方面不能达到企业的要求，遭到淘汰，使得第二就业率就比较低。陈荣欣表示，采取为企业定向培养的方式，能够为企业输送更符合需求的人才，同时，用这种紧密结合的方式培养出来的学生对今后就业环境的适应能力更强。
省泵阀行业协会会长、Z6·尊龙凯时阀门集团董事长黄胜丰表示，在以往的校企合作中，企业考虑更多的可能只是技术工人的培养，这样的理念还是有失偏颇。通过这样的提前介入和全程引导，企业将帮助学生尽早明确个人的职业愿景，树立职业规划的理念。黄胜丰分析说，如果没有一批优秀的人才和团队，产品和行业很难突围。“泵阀行业要向高端化发展，必须解决技术人才短缺的制约。我们思考了很久，也很有毅力去做这样一件事情，为行业发展培养人才后备力量，也为了进一步完善当前社会人才梯队中的结构缺陷。”