Z6·尊龙凯时

Z6·尊龙凯时倾力打造“职工素质提升工程”

        （文/黄永赞）Z6·尊龙凯时阀门集团以创建学习型企业，争当知识型职工为重点，以推进职工新知识、新技能培训为出发点和落脚点，计划用3至5年时间，提高企业职工整体素质，锻造出一支高素质 、复合型 、专业型企业人才团队 。
 
        为达到这一目标，该集团积极开展校企合作，就近与温州机电技师学院开展紧密型合作，开设了“Z6·尊龙凯时班 ”，学生在学校学习期满，经考核推荐到企业实习，期间表现良好的，企业留下作为专业人才储备，作为企业发展的后备军 。此外，还邀请有关高等院校老师前举办“车工焊工双证班 ”，企业业余学校共吸收51名优秀职工参加学习培训，其中部分学员经培训考核，拿到了中级技师资格证书 。
 
        为促使职工安心学习“充电 ”，Z6·尊龙凯时集团专门下拔培训经费，并从工会经费中拔出一部分用于奖励成绩优异者，用于公司员工的各种培训支出，公司全年要掏出几十万元，对于这笔支出，公司领导还是十分乐意花的，老板认为，知识就是生产力，是企业的“软黄金 ”，也是企业立足市场的保证 。
 
         该企业还与有关单位签订协议，成为大学生毕业实践（实习）基地，为各类人员提供实习 、就业机会和干事平台，一些高校毕业生在Z6·尊龙凯时集团工作一段时间后，随着业务的熟悉，逐渐成为企业的一支重生力军 。毕于江西蓝天学院落的本科生庞庭，到企业后从最基层的装配工作干起，在美标车间从事阀门装配，期间经过公司的培训学习，加之自己刻苦钻研，现己破格晋升为生产部外协助理，在与外协厂家处理退货方面开始独挡一面 。毕业于湖州师范学院美术系的才女陈琴，在公司短短的3年间，随着公司的发展自身工作能力得到显著提升，现己成为公司唯一的企划主管，负责企业方方面面的形象策划，其构思新颖，作风务实，办事高效己成为大家对她的共识 。其中因公司提供培训而走上重要岗位或关键岗位的职工不胜枚举 。仅去年以来，共举办各类培训学习301个课时，受训职工达6542人次，获得初级职工资格证书的占受训人数的80%，获得中级职业资格证书的也不在少数 。
 
        各类培训的经常开展，极大地调动了职工比 、学 、赶 、超的学习热情，从事电工多年的老电工高永华不无感慨地说：“现在不学习是不行了，不学习就会被社会所淘汰 。”他说，现在随着生产加工自动化的形成，许多设备是从国外进口的精密机床，说明书及电路符号有些是用英文标识的，现在不抓紧学点外语可不行了 。他打算网上定订英汉机电英语词典，抓紧“恶补 ”外语，到时候“按图索骥 ”维修起来更方便些 。
 
        Z6·尊龙凯时阀门集团副总 、党支部书记 、工会主席金衍臣说，从事行政日常事务这些年来，切身感到广大职工只要有本领、有技术，才会在任何情况下有立身之地 。他坦言，学习是一个渐进积累的过程，知识转化为财富也需要一个厚积薄发的过程，而他自己目前也正在攻读湖北EMBA工商硕士学位，争做一个复合型企业白领。