Z6·尊龙凯时

Z6·尊龙凯时打赢首例劳动合同纠纷案

伪造学历蒙骗企业  无理诉讼被判驳回
                                   Z6·尊龙凯时打赢首例劳动合同纠纷案
 
       日前，经温州市中级人民法院终审判决，Z6·尊龙凯时公司与李某的劳动合同纠纷一案终于以李某败诉而告终，至此，历时近一年之久的公司首例涉及劳动合同纠纷案落下尘埃。
        据悉，2008年3月20日，李某与Z6·尊龙凯时阀门集团有限公司签订三年劳动合同，职务是研发工程师。在试用期中，该公司发现其实际工作不称职，未达到公司原定要求。经查证，李某学历、职称涉嫌伪造。4月8日，公司决定终止劳动合同。
        在接到该集团的解除劳动合同书后，李某要求于当日结算并领取工资。随后李某在领取工资后没有继续在该公司上班。2008年5月5日，李某以Z6·尊龙凯时违法解除劳动合同为由向永嘉县劳动仲裁委员会提出申诉，后劳动仲裁委员会认为，李某利用伪造学历和职称证书与Z6·尊龙凯时签订的劳动合同无效，遂驳回原告李某的申诉请求。
        李某不服裁决结果，遂向永嘉县人民法院提出诉讼，并向该公司索要巨额赔偿。法院审理认为，李某利用伪造的学历证书和职称书，使用人单位误认为其符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与之签订劳动合同，李某的行为构成欺诈，因此李某要求Z6·尊龙凯时公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，依法驳回其诉讼请求。
        见一审败诉后，李某仍不甘心，又向温州市中级人民法院提起上诉。市中院受理此案并依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，判决驳回上诉，维持原判。
 
         案例思考：《劳动合同法》出台以后，一些不良劳动者利用部分劳动用工企业与劳动者签订劳动合同程序上的漏洞，挖空心思钻企业劳动用工不规范的空子，在劳动合同法上动歪脑筋，算计企业，想从中投机钻营，以期获取相应经济补偿。不料有时候恰恰是偷鸡不成反蚀把米，聪明反被聪明误，算来算去算自己。
        本案中，李某自以为精通劳动合同法，为了满足自己的要求，一再上诉要求所谓的“维权”，岂不知本身的行为是无法无据。毕竟，法院是重事实摆道理的地方。在法律面前，一系列无厘头的“恶搞”，充其量只能是一出“闹剧”，注定了最终以尴尬收场。笔者以为，此案具有较强的警示效果，对用工企业、对劳动者劳资关系都有有一定的警示意义。
 
 金衍臣 黄永赞